Zhengmao Voyage organisé en équipe

- Aug 02, 2018-

Afin d’enrichir la vie culturelle des employés, de promouvoir la compréhension mutuelle entre les employés, de promouvoir l’unité et l’amitié entre les équipes, le 23 juillet 2018 à 12h00, Guangzhou Zhengmao Printing Co., Ltd a organisé un voyage à Huayang. Parc de la zone humide du lac. Zhou Lin et nie Li, en tant qu'hôtes de cette activité, et plus de 20 employés ont participé. Les principales activités comprennent la destruction de la marque, le cyclisme et le barbecue.

Le premier tour des actifs a été déchiré le nom de la marque. L'hôte explique les règles. Au cours de la compétition, nous nous allions, attaquons, attirons, utilisons toutes nos forces pour aider notre équipe à gagner. Toute la compétition est pleine de rire. Après une compétition féroce, l'équipe dirigée par le jieying Chen a remporté la victoire finale. Dans le processus de jeu, nous oublions la peine du travail quotidien, et dédié au divertissement, stocké de l'énergie pour le travail, en même temps, ils ont également un fort sentiment de confiance et de confiance envers l'entreprise. nous sommes occupés par leur travail et ignorons l'exercice physique dans la journée de travail. Déchirer la marque nous donne l'occasion d'exercer. En cours d'exécution, notre qualité physique est améliorée dans une certaine mesure. Nous pouvons également ressentir le charme du sport et l’importance du sport.

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Dans l'après-midi, nous avons fait du vélo dans le parc. Le processus d'équitation était amusant. Il entoure le magnifique paysage écologique naturel du parc et ressent les moments de détente après le travail. Le soir, le barbecue est essentiel. Le barbecue est proche de la rivière. Lorsque nous avons pris la nourriture, nous avons commencé à travailler ensemble, à laver les légumes, à faire la cuisson, à cuire… tout le monde était occupé mais méthodique et nous avons rapidement senti l'odeur et nos collègues ont partagé leur expérience culinaire.

Grâce à cette activité, la communication et la communication entre les employés ont été renforcées, la compréhension entre les équipes a été améliorée, la cohésion de l’équipe a été améliorée. Il a jeté les bases d'une coopération plus tacite dans le travail et a incarné les valeurs d'entreprise centrées sur les personnes, afin que les employés aient un sentiment d'appartenance et créent plus de valeur pour l'entreprise tout en créant plus de valeur pour nous!

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